Inläggsarkiv för inlägg taggade jämställdhet
20 oktober, 2017 av

Måste kvinnor jobba deltid när barnen kommer?

Fyra av tio TCO-kvinnor går ner i arbetstid efter andra barnet och det får negativa konsekvenser för kvinnors lön, karriärutveckling och pensioner. Det är därför lätt att tänka sig att problemet skulle lösa sig om bara kvinnor jobbade mer. Men istället kanske vi borde ställa oss frågan varför kvinnor ser ett behov av att gå ner i arbetstid.

Läs hela inlägget
Motrovagnståg på järnvägsområde med många växlar. Foto: Mikael Tigerström. CC-BY
6 april, 2017 av

Kvinnor på stickspår i etableringen

En ny rapport visar att nyanlända kvinnor missgynnas i alla delar av etableringen och i lägre utsträckning får tillgång till de verktyg som finns för att underlätta vägen till jobb. Sämst ser det ut på de områden där samhället satsat mest resurser. De subventionerade anställningarna, som instegs och nystartsjobb går i mycket lägra andel till kvinnor.

Läs hela inlägget
Dragkampen mellan arbetstagare och arbetsgivare är klassisk
21 februari, 2017 av

MI: Lönebildningen funkar bra men varning för personalbrist

Det fanns farhågor om att 2016 blir ett stökigt avtalsår. Men Medlingsinstitutets årsrapport visar att lönebildningen fungerar väl i Sverige. Parterna träffade nästan 500 avtal för nära tre miljoner löntagare. Och med facit i hand ser vi att den svenska förhandlingsmodellen håller men att det kommer att bli brist på personal i flera sektorer. En fråga som lyftes av Britta Lejon idag i Folkets Hus.

Läs hela inlägget
Hur skapar vi ett arbetsliv för alla åldrar
28 oktober, 2016 av

Är det möjligt att skapa friska arbetsplatser för kvinnor och män i alla åldrar?

Politiken kan inte kräva att vi ska ställa upp på ett längre arbetsliv om vi inte får rätt förutsättningar. Fördomar och diskriminering mot äldre måste bekämpas. Hög ålder behöver inte vara ett hinder för att stanna kvar i arbetslivet. Men för att det ska bli så bra som möjligt behöver vi lära oss mer om åldrande och ta större hänsyn till hur det påverkar hälsan – även för äldre måste så klart arbetsplatsen anpassas efter personens förutsättningar. För visst, vi behöver jobba längre i livet.

Läs hela inlägget
23 oktober, 2016 av

Fackets starka kvinnor

Det är omöjligt att lämnas oberörd efter att ha deltagit i ledarskapskonferensen för kvinnliga fackförbundsledare i Mellanöstern och Nordafrika (MENA-regionen). Deltagarna, dvs de kvinnliga ledarna var sannerligen inte heller oberörda av varandras redogörelser. Här förminskas inte den som ger uttryck för sina känslor, att fälla en tår i sympati kommer som en naturlig respons när systern från Gaza (som hindrats från att delta i konferensen) ringer in och hälsar. Efter ett känslosamt anförande stämmer kvinnorna upp i gemensam kampsång. De stärker varandra och bygger band för att gemensamt angripa orättvisorna.

Läs hela inlägget
22 februari, 2016 av

ST saknar jämställdhetsambitioner i regeringens arbetsmiljöstrategi

Hög arbetsbelastning, mycket övertidsarbete och ett ständigt inflöde av nya och tillkommande arbetsuppgifter är vardag för många av dem som arbetar på statligt uppdrag. STs arbetsmiljöundersökningar visar att intresset för att förbättra och stärka den psykosociala arbetsmiljön är stort bland medlemmarna. ST ser positivt på att regeringen nu lanserar en arbetsmiljöstrategi för arbetslivet 2016 och framåt. Men vi saknar ett helhetstänk och nödvändiga resursförstärkningar för att uppnå en jämlik arbetsmiljö.

Läs hela inlägget
Exteriör Moderna museet i Stockholm
1 februari, 2016 av

Leder fri entré till fler otrygga jobb?

”Kultur är inte en snuttefilt eller ett gipsförband att staga upp dinglande lemmar med. Kultur är bensin och eld i baken, att inte kunna sitta stilla utan hela tiden flytta sig, att hitta takten inte i det taktfasta utan i den stora, obestämbara rytmik som är vårt gemensamma villkor.”

Läs hela inlägget
19 januari, 2016 av

Kvinnor betalar ett högt pris för jämställdheten

Svenska kvinnor arbetar i hög utsträckning men de drabbas också i högre grad än män av stress och av sjukskrivningar. När kvinnor slutar sitt arbete får de också lägre pension. Kvinnor betalar ett högt pris för jämställdheten och så kan det inte fortsätta.

Läs hela inlägget
21 september, 2015 av

ST efterlyser kompetensutveckling för tjänstemän

ST om regeringens förslag till statsbudget 2016: ST välkomnar första steget mot en hållbar a-kassa mellan två jobb, utbildningssatsningar mot arbetslösheten men saknar investeringar i kompetensutveckling för tjänstemän och för andra redan yrkesarbetande. Regeringen behöver även lägga skarpa förslag för att åtgärda åldersdiskrimineringen i arbetslivet.

Läs hela inlägget
16 maj, 2014 av

Kvotering på dagordningen i Tunisien

Nu blåser försiktiga feministiska vindar och frågor om jämställdhet och kvinnors rättigheter får återigen ta plats på dagordningen. En viktig fråga gäller kvinnligt ledarskap och representation i beslutsfattande positioner, något som debatterats både här hemma och internationellt de senaste veckorna. Efter att Svenskt Näringslivs ordförande gick ut och sa att det saknas kompetenta kvinnor till svenska bolagsstyrelser har frågan om kvotering fått en nytändning med utspel både från fack och politiker. Kvinnligt ledarskap var också huvudtemat för den konferens i Tunis som ST deltog i förra veckan.

Läs hela inlägget
6 mars, 2014 av

Vill du ha en jämställd arbetsplats – välj staten!

En statlig arbetsplats är inte lika med en jämställd arbetsplats. Men det är ändå ett av de bästa alternativen på svensk arbetsmarknad om du jämför statlig sektor med kommunal sektor och privat sektor.

Läs hela inlägget