moraletik
7 april, 2016 av

Avtal 16 – alltmer en fråga om etik och moral

Ledningen på Skatteverkets agerande, som uppdagades genom Panama Leaks, är bara en i raden av nyheter om ett moraliskt förfall och brist på omdöme hos makthavare. Nu gäller att fortsatt vara en attraktiv arbetsgivare med förtroende hos anställda och allmänhet. Jag efterfrågar ett ledarlyft inom statligt uppdrag för stöd både till de som ska leda verksamheterna och de som ska jobba i den. Avtal 16 handlar alltmer om anständighet och rimliga fördelningar.

Läs hela inlägget
wall
23 mars, 2016 av

Ett humanitärt haveri – vad innebär EUs deal med Turkiet egentligen?

I torsdags enades EUs regeringschefer om ett avtal med Turkiet för att försöka stoppa flyktingströmmen över Medelhavet. Stefan Löfven kallar avtalet för ett första steg till lagliga vägar in i Europa, men är det realistiskt och vad innebär avtalet egentligen?

Läs hela inlägget
Bild från utbildningsdag med ST
18 mars, 2016 av

Från riskfaktorer till friskfaktorer: Nya verktyg för att ta itu med den sjuka jobbstressen

Psykisk ohälsa är nu den främsta orsaken till längre frånvaro. Var fjärde sjukskriven kvinna och var sjätte sjukskriven man har en psykisk diagnos.

Den sjuka jobbstressen drabbar särskilt dem som jobbar i kontaktyrken. Det är helt enkelt farligt att jobba med människor, men det ger också livet mening samtidigt som vi måste vara uppmärksamma på risker. Vi listar här ett antal friskfaktorer, tipsar om hur du hittar mer material om organisatorisk och social arbetsmiljö.

Läs hela inlägget
Foto: kaffeeeinstein CC-BY https://www.flickr.com/people/77501394@N00
15 mars, 2016 av

Arriva för stockholmspolitikerna bakom ljuset

Idag har ST:s medlemmar som är konduktörer vid Tvärbanan och Nockebybanan i Stockholm fått vad arbetsgivaren Arriva kallar för ett erbjudande om att säga upp sig frivilligt. Att Arriva nu vill göra sig av med 103 medarbetare kom som en överraskning för ST och borde även överraska politikerna i Stockholms läns landsting. Det har aldrig varit tal om de drastiska minskningar av personalstyrkan som vi nu ser, tvärt om har det talats om behov av extra personal och utökade biljettkontroller.

Läs hela inlägget
open the borders
14 mars, 2016 av

Kritikstorm mot regeringens nya asylregler

slutet av förra veckan avslutades remissrundan för regeringens föreslagna ändringar i asyllagen. I och med de föreslagna förändringarna sällar sig Sverige till EUs absoluta bottenskikt vad gäller möjligheten till permanent uppehållstillstånd och familjeåterförening. Och trots regeringens försäkringar om motsatsen menar ST och flera remissinstanser att förslagen riskerar att underminera själva rätten till asyl.

Läs hela inlägget
Faktura-8-mars
8 mars, 2016 av

Det går att minska löneskillnader

Kvinnor har i genomsnitt lägre lön än män och förlorar varje månad tusentals kronor på det. Idag skickar Kvinnolobbyn en faktura till statsministern där han får chans att rätta till denna orättvisa och återbetala 17,7 biljoner kronor till alla kvinnor i Sverige. Det finns också andra verktyg för att minska löneskillnaderna, årliga lönekartläggningar är ett exempel.

Läs hela inlägget
Man 645x315 CC0
24 februari, 2016 av

Oroväckande att eSam går vilse i frågor om öppenhet och integritetsskydd

eSam, efterträdaren till E-delegationen, har nyligen tagit fram en vägledning om sekretess och persondataskydd vid outsourcing. Efter en snabb genomgång kan jag konstatera att vägledningen har några, i mitt tycke, allvarliga brister. eSam verkar främst värna myndigheterna och effektiviteten i deras arbete samtidigt som skyddet för enskildas integritet och möjligheterna till insyn i den offentliga förvaltningen sätts på undantag. Det är oroväckande att den grupp av myndighet som har tagit på sig ett övergripande ansvar för att driva digitaliseringen av statsförvaltningen framåt går så vilse vad gäller den värdegrund med om öppenhet, yttrandefrihet och ett skydd för enskildas integritet som den svenska förvaltningen vilar på.

Läs hela inlägget
Män och kvinnor, jämlik arbetsmiljö
22 februari, 2016 av

ST saknar jämställdhetsambitioner i regeringens arbetsmiljöstrategi

Hög arbetsbelastning, mycket övertidsarbete och ett ständigt inflöde av nya och tillkommande arbetsuppgifter är vardag för många av dem som arbetar på statligt uppdrag. STs arbetsmiljöundersökningar visar att intresset för att förbättra och stärka den psykosociala arbetsmiljön är stort bland medlemmarna. ST ser positivt på att regeringen nu lanserar en arbetsmiljöstrategi för arbetslivet 2016 och framåt. Men vi saknar ett helhetstänk och nödvändiga resursförstärkningar för att uppnå en jämlik arbetsmiljö.

Läs hela inlägget
Arbetsförmedlingen
15 februari, 2016 av

Nya dörrar öppnas för de mest utsatta på arbetsmarknaden

Det här är goda nyheter! Fas 3/Sysselsättningsfasen avskaffas!

En av vårt lands största styrkor är möjligheterna till det livslånga lärandet. På ett djupare plan tycker jag det återspeglar idén om att vi tar hand om varandra och inte ger upp om de som drabbas av sjukdom eller arbetslöshet. En dag kommer det att vara du, jag eller någon i vår närhet som drabbas. Vi kommer då att önska att vi får en ny chans att ta oss tillbaka och byta bana innan vi fastnat i diket.

Läs hela inlägget
iStock_000062884438_XXXLarge
11 februari, 2016 av

Dags att söka STs internationella stipendium

Nu är det hög tid att söka STs internationella stipendium. Är du yrkesverksam medlem och vill genomföra en studie som berör internationella fackliga frågor? Passa då på att söka! Senast den 1 mars vill vi ha din ansökan.

Läs hela inlägget
Pressbilder: Statens fastighetsverk
10 februari, 2016 av

Finns det jobb på din arbetsplats som inte blir gjort? Mejla oss i så fall …

Kanske finns det jobb på din arbetsplats som inte blir gjort? Vi i ST vill bidra till att fler nyanlända snabbt kan komma i arbete. Vi tror att en av pusselbitarna för det kan vara beredskapsjobb, enklare arbetsuppgifter för den som inte har så lång arbetserfarenhet. Därför letar vi nu efter arbetsplatser där det finns arbetsuppgifter som annars inte blir gjorda men som skulle kunna vara till nytta för samhället om det blev gjort. Finns det något på din arbetsplats som skulle behövas bli gjort? Kanske det finns arkivering som behöver göras? Eller finns det inventering som aldrig blir av?

Läs hela inlägget