Inläggsarkiv för inlägg kategoriserade under
12 september, 2017 av

Liten checklista för bättre ledarskap i staten 

Hur fungerar ledarskapet i staten och vad behövs för att förbättra det? Det var temat för måndagens lunchseminarium i STs regi. Samtalet handlade om vikten av att skapa tillit i styrning och ledarskap för att ta tillvara medarbetarnas kompetens och utveckla verksamheten. Otydlighet och detaljstyrning blir ett hinder för gott ledarskap och skapar administrativa tidstjuvar.

Läs hela inlägget
7 april, 2016 av

Avtal 16 – alltmer en fråga om etik och moral

Ledningen på Skatteverkets agerande, som uppdagades genom Panama Leaks, är bara en i raden av nyheter om ett moraliskt förfall och brist på omdöme hos makthavare. Nu gäller att fortsatt vara en attraktiv arbetsgivare med förtroende hos anställda och allmänhet. Jag efterfrågar ett ledarlyft inom statligt uppdrag för stöd både till de som ska leda verksamheterna och de som ska jobba i den. Avtal 16 handlar alltmer om anständighet och rimliga fördelningar.

Läs hela inlägget
På väg till Togo som ST Västafrikaambassadör!
10 november, 2015 av

På väg till Togo som ST Västafrikaambassadör!

Att kunna påverka min vardag är något jag alltid lever efter. Om det gäller vilken frukost jag har på morgonen till vilken sorts arbetsmiljö/villkor jag vill ha när jag kommer till jobbet. Att vara en person som ställer obekväma frågor och att vilja utveckla sig själv på jobbet fick mig att bli facklig engagerad. Sedan […]

Läs hela inlägget
2 september, 2015 av

Stäng av!

Jag skulle inte tro att jag är ensam om att ha suttit på möten där mobilerna varit huvudattraktionen för de flesta runt sammanträdesbordet. I dag verkar det vara självklart att lägga telefonen framför sig för att hela tiden kunna kolla om det kommer något mejl eller intressant sms. Föreställningen om att en alltid måste vara […]

Läs hela inlägget
24 augusti, 2015 av

De frånvarandes närvaro på jobbet

Jag har tidigare skrivit om konsten att arbeta hemifrån. Nu har en del medlemmar påpekat att det finns fler sidor av hemarbete än att kunna disciplinera sig och under arbetstid strunta i hushållsgöromålen därhemma. Det handlar inte minst om hur arbetsplatsen kommunicerar med den som inte finns fysiskt närvarande där. En man berättade att han […]

Läs hela inlägget
2 juli, 2015 av

Vad chefer tror att de gör på jobbet

Snart kommer en spännande doktorsavhandling av Simon Elvnäs. Han och några kollegor har under lång tid följt 400 chefer för att undersöka hur deras ledarskap yttrar sig. De första resultaten är häpnadsväckande. Majoriteten av de undersökta cheferna har faktiskt ganska lite koll på hur de utövar sitt ledarskap. De allra flesta upplever att en stor […]

Läs hela inlägget
24 juni, 2015 av

Skyll inte alltid på chefen

Ju fler coachsamtal jag har desto mer klart står det att chefen har ett avgörande inflytande på hur de anställda mår. Inte minst huruvida de trivs på sitt arbete och känner sig motiverade att göra sitt allra bästa. För en tid sedan talade jag med en medlem som ville söka sig bort från sin nuvarande […]

Läs hela inlägget