Inläggsarkiv för inlägg kategoriserade under
13 april, 2018 av

Så bygger vi hållbara och friska arbetsplatser

Många som arbetar i staten upplever brister i sin arbetsmiljö där stress, högt arbetstempo- och mängd utmärker sig som växande problem. Det visar resultatet från Fackförbundet ST:s medlemsundersökning. Ytterligare brister i arbetsmiljön där otydligt ledarskap, oklara roller och ständiga förändringar är områden som behöver förbättras.  Vid Förvaltningspolitiskt forum den 12 april, där tema för dagen var att bygga hållbara och friska arbetsplatser, presenterade […]

Läs hela inlägget
7 april, 2016 av

Avtal 16 – alltmer en fråga om etik och moral

Ledningen på Skatteverkets agerande, som uppdagades genom Panama Leaks, är bara en i raden av nyheter om ett moraliskt förfall och brist på omdöme hos makthavare. Nu gäller att fortsatt vara en attraktiv arbetsgivare med förtroende hos anställda och allmänhet. Jag efterfrågar ett ledarlyft inom statligt uppdrag för stöd både till de som ska leda verksamheterna och de som ska jobba i den. Avtal 16 handlar alltmer om anständighet och rimliga fördelningar.

Läs hela inlägget
8 december, 2015 av

Nej tack till 5 000 kr mer för poliser

Annie Lööf föreslår idag att en del poliser ska få 5 000 kronor mer i lön. Tidigare har Gustav Fridolin föreslagit och avsatt pengar för att lärarnas löner ska höjas. Även om grupperna förtjänar högre löner så är det inte rätt att förstaliga lönesättning.

Läs hela inlägget
20 november, 2015 av

STs krav i pensionsförhandlingarna

Avtalet som Arbetsgivarverket slutit med Saco-S och Seko duger inte. ST återupptog i onsdags (18/11) förhandlingarna om det statliga tjänstepensionsavtalet efter att Arbetsgivarverket under lång tid vägra förhandla. Och vi går in i förhandlingarna med flera tydliga krav: Vi måste ha ett hållbart arbetsliv På grund av pensionssystemets utformning kommer fler behöva arbeta högre upp […]

Läs hela inlägget
15 juni, 2015 av

Att tro på en fungerade lönebildning är inte att backa in i framtiden

Fackförbundet STs löneavtal bygger på att medlemmarna kan välja vilken förhandlingsmodell man vill använda för att sätta lön. Det fackliga inflytandet för våra medlemmar är något som vi är stolta över. Samtalet om lön är väldigt viktigt men tyvärr visar vår undersökning att var fjärde anställd aldrig får något samtal.

Läs hela inlägget
Kör regeringens flyttlasspolitik i diket?
26 juni, 2014 av

Doktorander utan skyddsnät

Så är då äntligen det så kallade Omställningsavtalet i hamn – ett avtal som reglerar vilket stöd anställda får när de förlorar jobbet. Utfallet är rätt så bra. Men inte för alla. De som på den statliga arbetsmarknaden nu tvingas stå tillbaka är en grupp som redan tidigare är hårt prövad. Jag talar om de […]

Läs hela inlägget
Rälsspår
16 juni, 2014 av

Betraktelse från oss som inte strejkar

Vi på ST ser problemen med deltider och timanställningar för våra medlemmar inom spårtrafiken. Vi har samma mål som Seko men vi väljer en annan väg eftersom vi, än så länge, ser att vi når framgång med att fortsätta förhandla.

Läs hela inlägget
14 februari, 2014 av

Sifferlösa löneavtal ger mer makt åt arbetsgivaren

Sifferlösa avtal var på tapeten i tisdags när medlingsinstitutet bjöd in parterna på arbetsmarknaden för debatt och dialog kring sin syn för en bra lönebildning. Här kommer först lite bakgrund varför arbetsgivaren vill ha sifferlösa avtal och varför fackförbund väljer att teckna dessa avtal samt några argument för att det långsiktigt bästa ur ett arbetstagarperspektiv […]

Läs hela inlägget
9 december, 2013 av

Lön, hur bildas det på en arbetsplats?

Lön är en fråga som alltid väcker mycket känslor och det är ett fackförbunds kärnuppgift att driva och bevaka sina medlemmars intresse i lönefrågor. Vid enkäter till medlemmar om vilka frågor som det är viktigt att fackförbund driver hamnar alltid lön högt upp och oftast högst på listan. Att överhuvudtaget få lön för sitt arbete […]

Läs hela inlägget
Player make move with white pawn on board
4 november, 2013 av

Förhandlingsstrategier

Mitt förra blogginlägg handlade om vad som menas med förhandlingar och här kommer en uppföljning på olika strategier som förhandlingsparter använder för att komma överens på så sätt att ens egna önskemål och krav blir tillgodosedda som är möjligt. Ingen förhandling är exakt den andra lik och en strategi som fungerar bra en gång kan nästa […]

Läs hela inlägget
16 oktober, 2013 av

Chilla mer om lön lokalt

Ökad stress för både arbetsgivare och anställda gör att grundläggande arbetsplatsfrågor inte hinns med. Statlig verksamhet har precis som andra arbetslivsområden ett ökat tempo. En utebliven dialog om lön och villkor beror inte på illvilja och ignorans från arbetsledning eller bristande ansvar hos anställda och lokala fackliga företrädare.

Läs hela inlägget