Inlägg av Veera Littmarck
Veera Littmarck
Veera Littmarck är förbundsjurist på ST. Som den jurist jag är så är jag så klart intresserad av juridik och arbetsrätt. Frågor som jag skriver om är visstidsanställningar, integritet i arbetslivet, yttrandefrihet och diskrimineringsfrågor.
antik stämpelklocka
3 maj, 2016 av

Ny regel för omvandling av allmänvisstid – ett tomt slag i luften?

Sedan den 1 maj gäller en ny regel för omvandling till tillsvidareanställning. För allmän visstidsanställning tas begränsningen om fem år bort om arbetstagaren har haft sammanhängande tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare. Jag hyser stora farhågor att denna lagändring bara kommer att bli ett tomt slag i luften för alla som är tidsbegränsat anställda inom staten.

Läs hela inlägget
visselpipa1
8 april, 2016 av

Visselblåsarfunktioner inom staten ska utredas

Visselblåsarfunktioner inom staten ska utredas av Statskontoret meddelade regeringen igår. Det är viktigt att en visselblåsarfunktion aldrig riskerar att konkurrera med den grundlagsskyddade meddelarfriheten som offentlig anställda har.

Läs hela inlägget
Stenar
27 oktober, 2015 av

Lagrådsremiss om visstidsanställningar

Regeringen har nu sänt en remiss till Lagrådet avseende ett förslag om skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar. Man väljer fortfarande att bortse från de särskilda reglerna i anställningsförordningen som gäller för statligt anställda och som ökar risken för ett missbruk av visstidsanställningar.

Läs hela inlägget
stapling
27 juni, 2014 av

Regeringen struntar i visstidsanställda inom staten

Precis innan midsommar kom regeringens svar på EU-kommissionens andra motiverade yttrande angående frågan om visstidsanställda i Sverige har ett sämre skydd än vad tvingande EU-regler kräver. Utifrån regleringen som finns för statligt anställda har jag två allvarliga invändningar mot regeringens svar

Läs hela inlägget
visselpipa
21 maj, 2014 av

Många frågetecken kring visselblåsarsystem i offentlig verksamhet

Igår kom förslaget om en ny lag som ska skydda arbetstagare som slår larm om allvarligare missförhållanden. Lagförslaget är nog ett steg i rätt riktning men ger tyvärr inte ett tillräckligt skydd för den enskilde arbetstagaren. Utredningen föreslår dessutom att arbetsgivare ska skapa system för interna larmkanaler. Vid första anblicken kanske det låter fint men vad händer egentligen när en intern larmkanal möter meddelarfrihet, efterforskningsförbud och offentlighetsprincipen?

Läs hela inlägget
Europaparlamentet i Strasbourg
24 januari, 2014 av

Dags för schysst offentlig upphandling – nya EU-regler på plats

I förra veckan fattade EU-parlamentet beslut om att anta nya upphandlingsdirektiv. Direktiven är en framgång för alla som vill ställa sociala krav vid offentlig upphandling.

Läs hela inlägget