Inlägg av Inger Ehn Knobblock
Inger Ehn Knobblock
Inger Ehn Knobblock har doktorerat i ett humanistiskt ämne och arbetar nu som projektledare för att utveckla det fackliga arbetet kring doktoranders villkor. Inger jobbar också som chefsombudsman och karriärcoach. Frågor om chefers förutsättningar att utöva ett gott ledarskap engagerar. Liksom anställdas möjligheter att få utvecklas i jobbet och kunna skapa sina alldeles unika karriärvägar.
oslo 199
2 september, 2015 av

Stäng av!

Jag skulle inte tro att jag är ensam om att ha suttit på möten där mobilerna varit huvudattraktionen för de flesta runt sammanträdesbordet. I dag verkar det vara självklart att lägga telefonen framför sig för att hela tiden kunna kolla om det kommer något mejl eller intressant sms. Föreställningen om att en alltid måste vara […]

Läs hela inlägget
oslo 311
24 augusti, 2015 av

De frånvarandes närvaro på jobbet

Jag har tidigare skrivit om konsten att arbeta hemifrån. Nu har en del medlemmar påpekat att det finns fler sidor av hemarbete än att kunna disciplinera sig och under arbetstid strunta i hushållsgöromålen därhemma. Det handlar inte minst om hur arbetsplatsen kommunicerar med den som inte finns fysiskt närvarande där. En man berättade att han […]

Läs hela inlägget
20140725_192850
2 juli, 2015 av

Vad chefer tror att de gör på jobbet

Snart kommer en spännande doktorsavhandling av Simon Elvnäs. Han och några kollegor har under lång tid följt 400 chefer för att undersöka hur deras ledarskap yttrar sig. De första resultaten är häpnadsväckande. Majoriteten av de undersökta cheferna har faktiskt ganska lite koll på hur de utövar sitt ledarskap. De allra flesta upplever att en stor […]

Läs hela inlägget
20141029_094655 (2)
24 juni, 2015 av

Skyll inte alltid på chefen

Ju fler coachsamtal jag har desto mer klart står det att chefen har ett avgörande inflytande på hur de anställda mår. Inte minst huruvida de trivs på sitt arbete och känner sig motiverade att göra sitt allra bästa. För en tid sedan talade jag med en medlem som ville söka sig bort från sin nuvarande […]

Läs hela inlägget
nya bilder 028
19 oktober, 2014 av

Kan du konsten att jobba hemma?

En god vän berättade att när hon var ny på jobbet hade hennes chef frågat om hon brukade arbeta hemma. Jo, det gjorde hon. Då bad chefen henne att berätta om det. Chefen ville helt enkelt skapa så bra förutsättningar som möjligt för de anställdas hemarbete. Fler och fler chefer uppmuntrar numera sina medarbetare att […]

Läs hela inlägget
044
15 oktober, 2014 av

Mera tid och pengar till forskningen

Fackförbundet ST har under lång tid påpekat behovet av ökad resurstilldelning till högskolesektorn. Vi menar att merparten av de resurser som tillförs sektorn ska vara offentligt finansierade. Det är ett sätt att garantera forskningens frihet och oberoende. Men det är också en väg att ha kvar högskolornas öppenhet och ge medborgarna goda möjligheter till insyn […]

Läs hela inlägget
Kör öppenheten i staten i diket
26 juni, 2014 av

Doktorander utan skyddsnät

Så är då äntligen det så kallade Omställningsavtalet i hamn – ett avtal som reglerar vilket stöd anställda får när de förlorar jobbet. Utfallet är rätt så bra. Men inte för alla. De som på den statliga arbetsmarknaden nu tvingas stå tillbaka är en grupp som redan tidigare är hårt prövad. Jag talar om de […]

Läs hela inlägget
123
5 juni, 2014 av

Kan kvinnor göra karriär i staten?

  Svaret är ja! De statliga arbetsplatserna liknar på många vis andra arbetsplatser men det finns också en hel del skillnader. Kanske särskilt när det gäller kvinnors chanser att göra karriär i staten. Självklart finns det bekymmer där som på alla andra ställen som exempelvis i det privata näringslivet. Men på många sätt är staten […]

Läs hela inlägget
085
19 maj, 2014 av

Om du söker exceptionellt kvalificerade medarbetare

Under ett karriärseminarium vid Göteborgs universitet träffade jag trettio forskarstuderande. De flesta av dem var nästan klara med sin doktorsavhandling. En stor del av diskussionen handlade om vad det är man egentligen lär sig under sin fyra-fem år långa forskarutbildning. Ja, förutom att bli expert på sitt speciella ämne. Jag lät deltagarna fundera på vilka […]

Läs hela inlägget
063
12 maj, 2014 av

Kommer du först nu?

Forskningsprojektet ”Ska du gå hem redan?” handlar om det sociala trycket på jobbet. Hur skapas gemensamma regler när det gäller arbetstid idag? Forskarna har studerat vilken inställning anställda och chefer har till närvaro på jobbet och de konstaterar att här handlar det om förlegad moral. Än idag hyllas den som kommer tidigt på morgonen – […]

Läs hela inlägget
oslo 3006
28 mars, 2014 av

Disputerad och sen då?

I dagsläget har jag hunnit träffa nästan 200 doktorander för att berätta om resultatet i rapporten Disputerad och sen då? Jag har bland annat varit vid Lunds universitet, Örebro, Luleå och Uppsala. I rapporten möter vi disputerade som valt att göra karriär utanför universitetsvärlden. Fler och fler av dem som idag påbörjar en forskarutbildning beräknas […]

Läs hela inlägget